De waardeworkshop verliep in drie delen. Eerst gingen we met een klein
groepje collega’s aan de hand van kaartjes met vragen na hoe we de
waarden van UZ Leuven toepassen op onze dienst. Het viel me op hoe openhartig we daarover konden praten. Algauw bleek dat we dezelfde zaken
belangrijk vinden en dat we die bovendien al toepassen op de werkvloer.”
“Tijdens het tweede deel met een grotere groep collega’s kwamen dezelfde waarden bovendrijven. Daarna hebben we onze opvattingen concreet gemaakt door ze in een tekst met kernpunten te gieten.”
“Het viel me op hoe openhartig we konden praten over hoe we de waarden van UZ Leuven toepassen.”
Zorgkundige Mario Doms
Eigen visie op werk en afdeling
“Onze hoofdverpleegkundige wilde met de waardeworkshop aftoetsen hoe we een eigen visie op ons werk en onze afdeling kunnen ontwikkelen om de neuzen in dezelfde richting te krijgen. Voor ons was dat dubbel nuttig omdat we een vrij nieuwe afdeling zijn die in het voorjaar van 2020 werd opgestart met een diverse groep medewerkers.”
“De workshop heeft vooral bevestigd dat we als team goed bezig zijn. Zo vinden we het belangrijk dat medewerkers zich veilig voelen op onze afdeling en dat je vrijuit kunt spreken. We kijken ook voorbij de strikte grenzen van onze functie en zijn niet te beroerd om bij te springen waar nodig.”
“Onze afdeling is gestart in volle coronapandemie. Door die crisis is er heel snel een diepe band ontstaan en staan we ook in moeilijke tijden voor elkaar klaar. Dankzij de waardeworkshop hebben we dat geëxpliciteerd en afgesproken dat we dat willen vasthouden.”
Interesse in een waardeworkshop?
De dienst ontwikkeling en opleiding biedt waardeworkshops op maat aan: hoe kun je waarden op je dienst of afdeling laten leven en beleven? Door over de waarden in dialoog te gaan, kom je tot concrete afspraken rond hoe je met elkaar omgaat en samenwerkt.
Interesse? Contacteer de dienst ontwikkeling en opleiding via 44969.
